うまくやるより一生懸命やる会社を目指しています。

未経験でも大丈夫、レベルに合わせた技術教育研修があります。

当社の社員は7割がIT業界の未経験者です。しかし、入社後に社内で実施される技術教育研修を経験することで、今では全員がエンジニアとして活躍しています。
研修は、数々のシステム開発に携わり、大手IT企業の技術教育を務めたキャリアをもつ社長が務めます。社員1人ひとりの進捗レベルに合わせて、約3ヶ月で基本プログラムが組めるよう、独自の教育フローを構築していますので、未経験者の方でも大歓迎です。
「技術の高みを目指してともに働こう!」そんなスピリットをもって当社は、社員の技術教育に全力を注いでいます。

失敗を恐れないタフな心をチーム・ソデックが育みます。

新人社員には失敗が付きものです。そして迷うことだって山ほどあるに違いないでしょう。
しかし「チーム力」が強みのソデックは、「失敗を "価値ある経験" にするために」そして「迷いを "ベスト・チョイス" へ導くために」という思いをもって、会社をあげて新人社員をバックアップします。
新人社員の皆さんは、「チーム・ソデック」のメンバーとして、「トライ&エラーの精神」をもって、エンジニアへの階段を一歩ずつ上がっていってください。

夢をもち、挑戦できるメンバーと質の高い仕事がしたいと考えています。

現在、当社には多様なシステム開発のプロジェクトが動いており、今まさに「できること、やりたいこと」が山ほどある伸び盛りの会社です。システム開発とは「ものづくり」の世界と同様に、経験値が上がれば上がるほど、時間を忘れ、より高いクオリティーへと挑戦したくなる分野ですから、ソデックでは以下のような人物像を求めています。

皆さんには、常に挑戦する心をもって未来と可能性を切り拓いてほしいと思います。

採用までの流れ

採用までの流れ

※1 約10日以内に合否通知をいたします。

よくある質問

文系の学生ですが、プログラマーになれますか?
もちろんなれます。社員の65%は文系出身ですが、入社後3ヶ月間にわたって社内の技術教育研修で、プログラマーになるための教育を行います。学習する内容は非常に濃く、目指す技術レベルも高いため、時には苦労することがあるかもしれませんが、この技術教育研修を行った後は、はあなたの未来像がハッキリと見えるはずです。技術教育研修では、参加者全員が初心者です。まずは「Java」や「.Net」などのIT用語から、全員で学んでいきましょう。
残業は多いですか?
参加するプロジェクトの内容や時期によっても残業の有無は異なってきます。しかし新人社員のうちは、業務の進捗や勤務時間をリーダーがコントロールしますので、安心して基本業務の習得に努めてください。
プログラマーになってからは、どのようにキャリアアップできますか?
プログラマーとして3~5年ほど実務経験を積んだ後に、システム開発の上流工程を担うSE(システムエンジニア)として活躍することができます。将来的にはシステム開発の経験を活かして、お客様と商談をする営業的なフロントSEや商品開発チームをマネジメントするプロジェクト・マネジャーを目指します。さらに教育・人事・広報・管理部門などを担当することで、終身雇用が可能となります。
女性でも、男女の差がなく活躍できますか?
ソデックはダイバーシティー企業ですから、性別・学歴・国籍などは不問です。実際に現在も技術者53名中、8名の女性が活躍中です。ソデックでは全社員平等に、積極的に活躍の場が与えられますので、実力次第で昇格・昇給のチャンスは誰にでも与えられています。
「次代のソデックは自分が創る!」そんな思いをもった皆さんが、実力主義で思い切り働けるのがソデックの魅力です。

うまくやるより 一生懸命やる会社 それがソデックです

ソデックの業績向上を牽引しているのは、業界屈指の技術力です。「お客様に満足していただけるサービスを提供する」という企業理念を掲げるソデックにとって、社員1人ひとりがもつ技術力は生命線です。

その技術力の礎となるのが質の高い技術教育研修であり、キャリアを積んだ後もすべての社員が技術を磨き、新たな製品やビジネスモデルを市場へ送り出していることが、その証です。

そして新人社員の皆さんには、フレンドリーで自由闊達な社風の中、一流のエンジニアを目指して欲しいと願っています。ソデックと共に成長し、喜びを分かち合える方の応募をお待ちしております。

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